勞保是勞工的在職保險，不僅退休後可以領老年給付，保障範圍還包括普通事故：生育、傷病、失能、老年及死亡5種給付；以及職業災害保險：傷病、醫療、失能及死亡4種給付。

一般人普遍對於退休後可領的老年年金相當關切，其實，如果上班族生病了，不但可向自己買的商業保險公司申領給付，勞保也提供傷病給付，金額是平均月投保薪資的5成。

不少勞工朋友以為只要是「非工作因素」受傷住院，就無法請領勞保傷病給付。其實，勞保傷病給付除了「勞工職業災害保險傷病給付」外，還有「勞工保險普通傷病給付」。

按「前6個月平均日投保薪資」的50％計算

勞保局表示，只要是勞保被保險人於保險有效期間內因遭遇「普通傷害」或「普通疾病」（以下稱普通傷病）住院診療不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作的第4日起至出院日止，即可請領普通傷病補助費，但出院後的門診或在家療養期間則不在給付範圍。

勞工保險普通傷病給付是按日計算，自住院不能工作的第4日起至出院日止，按被保險人發生普通傷病事故之當月起「前6個月平均日投保薪資」的50％發給，以6個月為限。如果發生事故前參加勞保年資已滿1年，現在仍持續住院治療中，可增加給付6個月，前後合計可領1年。

例如A先生因病住院18天，無法工作未拿到薪水，自住院第4天起計算傷病給付，可領取日數為15天，假設其平均月投保薪資為36,000元，換算日薪1200元，可領到傷病給付為36,000元÷30*50%*15＝9,000元。以A先生的薪資為例，最長可以領到1年，金額為年薪的一半，為21.6萬元。